Des besoins psychologiques aux buts d’accomplissement : une étude longitudinale auprès de gestionnaires

Résumé

Cette étude, ancrée dans la théorie de l’autodétermination, explore l’impact de la satisfaction des besoins psychologiques sur les types de buts d’accomplissement poursuivis par 41 gestionnaires dans le cadre d’une formation. Les résultats révèlent que la satisfaction du besoin d’affiliation sociale favorise les buts de maîtrise-approche, tandis que la satisfaction des besoins de compétence et de l’autonomie réduit la tendance à poursuivre des buts de performance-évitement et de maîtrise-évitement respectivement. Ces résultats soulignent l’importance de soutenir les besoins psychologiques pour renforcer l’efficacité du développement managérial.

https://doi.org/10.7202/1127951ar